如果在群体中采用组员平均分配的奖励计划,会造成个人干好干坏一个样,体现不了按贡献分配的原则,难以拉开差距,导致员工的积极性调动不起来,薪酬的激励作用也难以发挥。应该采用一部分薪酬支付基于员工个人绩效,一部分基于团队绩效的分配方法。
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