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在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。


A、变动级差法
B、恒定差异比率法
C、恒定绝对级差法
D、变动差异比率法

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恒定绝对级差法,即各职位等级中的最高点之间的差相等。

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