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行为锚定法的主要优点不包括(  )。。


A、具有良好的绩效反馈功能
B、有利于综合评价判断
C、绩效考评标准更加准确
D、保存了动态的事件记录

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行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评价者只需将员工的行为对号入座即可。

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