某公司在做工作评价时采用的方法是:找出工作中共同包含的"付酬因素",将因素分为若干等级并制定评级标准,来评价待评工作。这种方法是(   )。

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要素计点法又称点数法、评分法或计分法。其具体步骤为:选取报酬要素;对每一类报酬要素进行分级界定;确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重,以及每一报酬要素中各等级所对应的点值;运用该职位评价体系对职位进行评价;将所有被评价职位根据点数的高低进行排序,建立职位等级结构。

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