双因素理论的启示在于:满足保健因素只能消除人们在工作中的意见和不满情绪,不能起到激励的作用;只有提供激励因素,即工作责任、挑战性、工作成就等与工作本身相关的因素,才能调动人们工作的主动性和积极性。因此,企业领导要注意满足下属激励因素方面的要求。
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