伟峰公司是一家上市公司，最近连续两年亏损，经营陷入困境。经审计发现，伟峰公司的重大决策权一直被控股股东控制，控股股东把伟峰公司当作“提款机”，占用伟峰公司的资金累计高达20亿元，伟峰公司存在的公司治理问题属于（）。
A、代理型公司治理问题
B、剥夺型公司治理问题
C、“内部人控制”问题
D、企业与其他利益相关者之间的关系问题
B、剥夺型公司治理问题
C、“内部人控制”问题
D、企业与其他利益相关者之间的关系问题
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 108 次
根据案例资料可知，伟峰公司的问题是控股股东损害中小股东的利益，所以伟峰公司存在的公司治理问题是“终极股东对于中小股东的隧道挖掘”问题，属于剥夺型公司治理问题。
以上为百科题库网整理的关于"伟峰公司是一家上市公司，最近连续两年亏损，经营陷入困境。经审计发现，伟峰公司的重大决策权一直被控股股东控制，控股股东把伟峰公司当作“提款机”，占用伟峰公司的资金累计高达20亿元，伟峰公司存在的公司治理问题属于（）。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_Ha44Hrr38bC3gemrx3JN2m.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。
- 下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。
- 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品,可以使用的团队奖励计划是()。
- 确保薪酬内部一致性的手段是()。
- 关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。
- 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为()。
- 战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
- 魅力型领导者的非道德特征是()。
- 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。
- 对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（ ）日内申请行政复议。
- 申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间()行政复议决定的执行。
- 下列选项中不属于补充医疗保险内容的是()。