员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定福利的多少,但是总福利水平不变,这属于()。

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弹性福利计划的实施方式有四种类型：1，附加福利计划，在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有福利的水准，由员工选择;2，混合匹配福利计划，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。3，核心福利计划，4，标准福利计划。企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

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