人力资源规划的制订，第一个步骤是( )。
A、进行人力资源需求与供给预测
B、制订人力资源总体规划和各项具体计划
C、人力资源规划实施与效果评价
D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
B、制订人力资源总体规划和各项具体计划
C、人力资源规划实施与效果评价
D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
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企业人力资源规划的制定，一般分为以下几个步骤：收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；进行人力资源需求与供给预测；制定人力资源总体规划和各项具体规划；人力资源规划实施与效果评价。
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