某非软件生产企业2010年为本企业雇员支付工资300万元、奖金40万元、地区补贴20万元，国家规定标准的五险一金100万元，假定该企业工资、薪金支出符合合理标准，实际发生职工教育经费12万元，当年职工教育经费可在所得税前列支的金额是（ ）万元。

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当年工资总额＝300+40+20＝360（万元），企业为员工支付的五险一金不是工资的一部分。其当年可在所得税前列支的职工教育经费限额＝360×2.5％＝9（万元）。

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