需求的变动是指( )。
A、需求曲线的移动
B、同一条需求曲线上点的移动
C、由于消费者偏好的变动引起的需求的变动
D、由于消费者收入的变动引起的需求的变动
B、同一条需求曲线上点的移动
C、由于消费者偏好的变动引起的需求的变动
D、由于消费者收入的变动引起的需求的变动
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 61 次
选项BCD都是关于需求量变动的描述。
以上为百科题库网整理的关于"需求的变动是指( )。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_JGKbgf5HRwfsc6sSX6pNGE.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程,这种活动被称为()。
- 工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。
- 下列工作分析方法中,适用于各类工作的是()。
- 通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。
- 在劳动力市场中,当( )时,组织的招聘工作比较容易进行。
- 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
- 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。
- 组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
- 西蒙将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是()。
- 关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是()。
- 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。