下列关于工作分析的描述不正确的有()。
A、为设计合理的绩效标准和考核指标提供了科学的依据
B、工作分析是为了适应领导意图而进行的
C、人力资源研究是工作分析的研究起点
D、工作分析成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导
E、任职资格体系是工作分析的基础
B、工作分析是为了适应领导意图而进行的
C、人力资源研究是工作分析的研究起点
D、工作分析成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导
E、任职资格体系是工作分析的基础
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工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程,工作分析信息为人力资源研究提供了一个研究起点。通过工作分析,能根据各职位的不同特点将其进行划分,形成不同的工作类别或工作族,为建立任职资格体系提供基础。任职资格体系可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准,从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径,实现员工的职业生涯规划。
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