下列关于绩效考核指标的设定描述正确的是( )。
A、考核指标要与企业战略相结合。
B、考核指标要使员工能够控制。
C、考核指标要做到不缺失、不冗余
D、对不同性质的工作可以设定相同的绩效标准
E、各维度的考核指标要恰当分配权重
B、考核指标要使员工能够控制。
C、考核指标要做到不缺失、不冗余
D、对不同性质的工作可以设定相同的绩效标准
E、各维度的考核指标要恰当分配权重
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正确答案：BD 解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，故A错误，而考核的有效性对绩效管理具有积极意义，B项正确。绩效管理的侧重点主要体现在其根本目的——绩效的改进之上。绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心，是整个绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能产生效果的环节，也是绩效管理的一个侧重点，故D项正确。本题选BD。
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