企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作是(    )。

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这怎么能算失业。这要么是工作不适合你，要么是你的上级没有把你放在合适的位置，无法发挥出你的长处和能力。
在经济学范畴中，一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。 宏观经济学通常将失业分为三类：摩擦性失业、结构性失业、周期性失业 【摩擦性失业】在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期失业、局部性失业。这种事也在本质上是过渡性或短期性的。通常起源于劳动力供给方。像人们换工作或找新的工作就是这种失业的例子。 【结构性失业】劳动力的供给和需求不匹配造成的失业，其特点是既有失业，又有职位空缺，失业者或者没有合适的技能，或者居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。结构性失业在本质上是长期的，通常起源于劳动力需求方。由经济变化导致，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型的劳动力的需求相对低于其供给。在特定市场中，劳动力的需求相对较低可能的原因：1、技术变化；2、消费者偏好变化；3、劳动力的不流动性。 【周期性失业】经济周期中的衰退和萧条时，因需求下降而造成的失业，这种失业是由整个经济的支出和产出下降造成的。当经济中的总需求的减少降低了总产出时，会引起整个经济体系的较普遍的失业。 除了上述三种类型外，在宏观经济学中，还有一种关于失业的分类，即所谓的自愿失业和非自愿失业。前者指工人不愿接受现行工资水平而形成的失业。后者指愿意接受现行的工资但仍然找不到工作的失业

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