根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分，采用（）的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。
A、参与战略
B、投资战略
C、诱因战略
D、成长战略
B、投资战略
C、诱因战略
D、成长战略
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本题考查人力资源战略模式。采用诱因战略的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工。与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。所以本题选C。
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