影响薪酬设定的外在因素不包括(    )。

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薪酬制度的定义：薪酬制度是指组织的工资制度，是关于组织标准报酬的制度，它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。
影响薪酬制度的外部因素有以下几点：
1. 显性的有：政府法规,行业区域(国际,国内)等
2. 隐性的有：经济(物价,市场模式等),风俗等
制定薪酬制度的目的：
    为适应公司发展，以壮大公司为目的，特制订本制度。通过本制度，根据客观、公平、合理的原则，在公司内部建立科学的薪酬体系，逐步完善员工工资分配制度，充分体现员工劳动价值，激励员工积极向上的进取精神。

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