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某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有()。


A、量表法
B、目标管理法
C、因素比较法
D、计点法
E、关键绩效指标法

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以职位为导向的基本薪酬设计方法有四个:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

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