关于法律效力的说法，错误的是（）
A、法律效力即法的适用范围，在什么领域、什么时期和对谁有效的问题
B、法律是行政法规的下位法，所以法排效力高于行政法规
C、规章之间，特別规定优于一般规定，新的规定优于旧的规定
D、法律对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，谁制定谁裁决
B、法律是行政法规的下位法，所以法排效力高于行政法规
C、规章之间，特別规定优于一般规定，新的规定优于旧的规定
D、法律对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，谁制定谁裁决
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 82 次
考查法律效力、我国药品管理法律体系。 药品管理法律体系按法律效力等级依次为法律、行政法规、部门规章、规范性文件。选项B错在“法律应该是行政法规的上位法”。
以上为百科题库网整理的关于"关于法律效力的说法，错误的是（）"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_Jztct6XT7KY3Xfau4VRtaZ.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 技术转移的成功要受技术状况、市场状况和其他周边环境的影响，这是技术转移( )的体现。
- 在我国，专利权是以( )原则授予的。
- 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为( )。
- 如果某企业的营业杠杆系数是3，说明( )。
- 在经营者拥有的业务能力中，核心能力是( )。
- 企业拥有的不同产品线的数目叫做( )。
- 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为( )。
- 在知识保护的各项法律中，排他性最强的是( )。
- 当无法确定某种自然状态发生的可能性大小及其顺序时，可以假定每一自然状态具有相等的概率，并以此计算各方案的损益值，进行方案选择。这种方法称为( )。
- 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的( )功能。
- 企业在计划期内根据现有的生产组织条件和技术水平等因素所能够实现的生产能力是( )。
- 企业战略分为总体战略、业务战略和( )。