当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于(    )面试偏差。

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本题主要考查面试偏差。常见的面试偏差往往损害面试效果，面试偏差的产生可能来自于以下几个方面：

(1)最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。

(2)负面印象加重倾向。在面谈开始之前获得的有关应聘者的负面信息更容易引导招聘者提前得出结论。

(3)缺乏职位的相关知识。当缺乏职位的相关知识时，面试者通常会将被试者与不正确的框框相匹配，导致错误的决策。

(4)招聘的急迫程度。招聘的急迫程度对招聘面谈的质量存在重要的影响。

(5)应聘者顺序。由于应聘者进入应聘程序的排列顺序不同，对招聘者的判断有可能造成错误的影响。一

(6)对比效应。面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向。

(7)非语言行为。应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。

所以本题选B。

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