根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。
A、严重违反用人单位的规章制度
B、严重失职，给用人单位造成重大损害
C、被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作
B、严重失职，给用人单位造成重大损害
C、被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作
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选项ABC正确：本题考核无固定期限劳动合同的规定。选项D，根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以不订立无固定期限劳动合同。本题D选项表述不全面。【应试技巧】注意把握订立无固定期限劳动合同的法定情形各自的具体要求，把握要点内容。
以上为百科题库网整理的关于"根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
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