李某今年51岁，自1995年起就一直在甲企业做临时工，担任厂区门卫。2010年3月1日，甲企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令李某结算工资走人。根据《劳动合同法》的规定，甲企业（）。
A、应当与李某签订固定期限劳动合同
B、应当与李某签订无固定期限的劳动合同
C、应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
B、应当与李某签订无固定期限的劳动合同
C、应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
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应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
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