甲公司的HR经理拟针对企业员工制定一套系统的员工评估体系,一般来讲,员工评估体系的作用包括( )。

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建立系统化的员工评估体系的益处是:

(1)为他们来年目标的统一提供了一个渠道,确保员工所追求的目标与企业的业务战略相一致;

(2)评估体系提供了概括和应对影响员工绩效的不利因素的机会;

(3)提供反馈,激励员工并促进员工的发展;

(4)确定个人发展需求,使其胜任未来的职位;

(5)评估体系确定继任和提拔的候选人。

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