职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。

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在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分,将一些未评价的职位也包括进去,可以采取以下方法:
①恒定绝对级差法,即各职位等级中的最高点之间的差相等;
②变动级差法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大;
③恒定差异比率法,即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的;
④变动差异比率法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

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