在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。
A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E、在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E、在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
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在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定；在习惯 于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划；在等级森严的文 化中，国际人力资源招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构。
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