美国心理学家弗鲁姆认为,某一目标对组织成员的激励力量取决于()。

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期望理论是由美国心理学家弗鲁姆提出的。该理论的主要内容是:某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和期望值的乘积,即激励力量(M)=效价(V)X期望值(E)。其中,激励力量表示激励作用的大小;效价表示完成组织目标后,给组织成员个人带来的效果和价值;期望值表示组织成员为实现组织目标做出贡献后,获得预期报酬的概率(可能性)。效价和期望值都取决于每个人的主观判断。

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