关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
A、战略性人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性
B、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理
C、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D、战略性人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E、战略性人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
B、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理
C、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D、战略性人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E、战略性人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
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传统的人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理,采用紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务,从而使员工专注于自身特殊的工作职责,并得以开发并保持其特殊技能。而战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计,强调灵活性,要求对外部环境所发生的变化及时做出反应,所以更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理。
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