按照规划时间的长矩,企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说,短期规划是指1年或1年内的规划,长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划,中期规划一般为1~5年的时间跨度。
以上为百科题库网整理的关于"企业人力资源长期规划是指时间为()的规划。"试题答案及解析,如想学习更多其他类竞赛题,欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明:百科题库网https://www.baiketk.com/q_KvhL4xBb2vgdWS6R8YrxY6.html
栏目最热
相关题目推荐