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企业人力资源长期规划是指时间为()的规划。


A、1年或1年以内
B、1-5年
C、5年或5年以上
D、5年以下

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按照规划时间的长矩,企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说,短期规划是指1年或1年内的规划,长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划,中期规划一般为1~5年的时间跨度。

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