因为建立在产出基础上的工资方案很明显会使得员工的收入随着作为工资计算基础的产出的变化而发生波动;同时影响个人或群体产出的许多因素都取决于外部环境,而不仅仅取决于单个员工在工作中的精力状况或献身精神的强弱。由于员工被假设是规避风险的人,因此计件工资方案中所内含的这种收入波动倾向是员工们所不愿意接受的,从而导致员工更偏好实行计时工资方案。
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