培训开发的主要目的是()。
A、帮助员工胜任本职工作
B、提高组织或个人绩效
C、增强组织或个人的适应能力
D、增强员工对组织的认同感和归属感
E、提高个人意识水平
B、提高组织或个人绩效
C、增强组织或个人的适应能力
D、增强员工对组织的认同感和归属感
E、提高个人意识水平
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培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的:
①帮助员工胜任本职工作;
②提高组织或个人绩效;
③增强组织或个人的适应能力;
④增强员工对组织的认同感和归属感。
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