如果甲公司本年的总资产周转次数比上年提高,财务政策和销售净利率保持上年水平,不增发新股,则下列表述不正确的是()。
A、本年可持续增长率>上年可持续增长率
B、实际增长率>上年可持续增长率
C、实际增长率=本年可持续增长率
D、实际增长率>总资产增长率
B、实际增长率>上年可持续增长率
C、实际增长率=本年可持续增长率
D、实际增长率>总资产增长率
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 143 次
选项C应该是：实际增长率>本年可持续增长率。
以上为百科题库网整理的关于"如果甲公司本年的总资产周转次数比上年提高,财务政策和销售净利率保持上年水平,不增发新股,则下列表述不正确的是()。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_Kzj6WgdMR7PyCrkEYgzZg2.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 下列关于实施人力资源需求预测的程序,正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
- 在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
- 关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。
- 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的()。
- 人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与()的关系。
- 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。
- 某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到( )人。
- 人力资源规划活动的主要目标是( )。
- 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是( )。
- 下列关于德尔菲法的表述错误的是()。
- 关于人力资源的陈述,正确的是()。
- 下列关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是( )。