平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别包括（ ）。
A、传统业绩考核侧重于目标制定的环节，平衡计分卡注重对员工执行过程的控制
B、传统业绩评价与企业的战略执行相脱节，平衡计分卡将企业战略与业绩管理系统相联系
C、平衡计分卡能帮助公司及时考评战略执行情况
D、平衡计分卡能帮助公司有效建立跨部门团队合作
B、传统业绩评价与企业的战略执行相脱节，平衡计分卡将企业战略与业绩管理系统相联系
C、平衡计分卡能帮助公司及时考评战略执行情况
D、平衡计分卡能帮助公司有效建立跨部门团队合作
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传统业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡侧重于目标制定的环节。
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