一套良好的福利计划应能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也根据企业的具体情况适时作出调整,这是福利计划应具有的()。

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一套好的员工福利计划应具备以下一些特征:
①亲和性。福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上,体现企业的人文关怀,以增强员工的归属感和凝聚力;
②灵活性。最大限度地满足员工的不同需要,同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整;
③竞争性。对外具有竞争力,确保企业在劳动力市场上的竞争优势,有效吸引和保留企业核心员工;
④成本效能。员工福利成本在企业可支配的范围之内,同时也能很好地体现企业的经营状况和财务能力;
⑤可操作性。福利计划切实可行,能够较容易地被员工所理解,同时对企业来说,其管理难度和管理成本也相对较低;
⑥特色性。福利计划体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化。

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