成功的面试应达到如下目标:①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。同时,面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪,使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的方法,招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息。另外,对于求职申请表中尚有疑问的地方,以及求职者的特殊经历和能力,也可以在面试中进行更为详细的了解。③提供有关工作和企业的信息。在这个过程中,求职者可以就企业情况、工作特点、薪酬待遇等内容向企业进行详细的了解。这时面试考官应注意如实反映企业和工作的情况,不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺。④确定候选人是否适合。
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