奥尔德佛提出了ERG理论，认为人有三种核心需要分别是：
①生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件；
②关系需要，指个体维持重要人际关系的需要；
③成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望。弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合ERG理论中的成长需要。
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