劳动法的形式,是指劳动法律规范的具体表现形式,亦称劳动法的溯源。它表明劳动法律规范以什么形式存在于法律体系中。我国劳动法的形式,按其规范的效力层次与范围不同,可以分为以下七类:一是宪法中有关劳动问题的规定;二是法律;三是劳动行政法规;四是地方性劳动法规;五是劳动规章;六是我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书;七是其他规范性文件。因此,用人单位的劳动人事管理制度并不属于我国劳动法的形式。
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