文化变革,是指组织对其原有的价值观、基本信念、行为规范等所做的重大改变和更新。落后的组织文化会阻碍组织变革,使变革举步维艰;先进的组织文化则会激发变革,促进变革顺利完成。组织的文化变革是决定组织整体变革能否成功的重要环节。
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