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甲公司与乙公司合并,在此情况下,甲乙公司原职工的劳动合同()。


A、失效
B、继续有效
C、须与合并后的公司重新签订
D、终止

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用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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