在薪酬结构设计中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大,这属于()。

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恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。

变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。

恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的，变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

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