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战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。


A、同化
B、匹配
C、控制
D、整顿

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战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配,匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

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