关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）
A、晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B、盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C、刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
B、盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C、刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而 清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。盲点效应是指主管难以发现员工身上存在与 主管自身相似的缺点和不足。
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