作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（）。

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本题考查目标管理法的不足。目标管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：
（1）目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。
（2）目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。
（3）目标管理法可能增加企业的管理成本。
（4）目标有时可能难以制定。

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