外部招聘的方法比较多，企业常用的有：媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘。其中，职业介绍机构是提供招聘服务的专业性机构，是将合格的求职者与空缺的职位联系在一起的有效渠道。内部人员推荐和人力资源数据库搜索属于内部招聘的途径，虽然内部人员推荐也可以推荐企业外部人员，但无法解决大量人员的需求。而从高校招聘则难以招到熟练的技术工人。
以上为百科题库网整理的关于"当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_NUFj3ergZ635xxQTxKiYEk.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 以下不属于不良贷款的教训总结的是（）
- 改革贷款风险管理制度，变侧重贷前测控为（）。
- ( )与审慎的会计准则相抵触。
- 历史成本法的重要依据是( )。
- 下列关于历史成本法与市场价值法的说法，不正确的是( )。
- （）是根据贷款风险分类结果，对不同类别的贷款根据其内在损失程度或历史损失概率计提的贷款损失准备金。
- 在非强制变现的情况下，按买卖双方自主协商的价格确定贷款价值的方法是( )。
- ( )是判断贷款偿还可能性的最明显标志。
- 通常银行通过筹集资本金来覆盖( )，通过提取准备金来覆盖( )。
- 普通准备金在计入商业银行资本基础的附属资本时，上限为加权风险资产的( )。
- 普通准备金( )资本的性质，专项准备金( )资本的性质。
- 按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项面临高和低两种可能的选择时，对估计损失的记载应选择( )，对利润的记载和反映要选择( )。