在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。
A、提高士气
B、确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略
C、制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
D、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
B、确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略
C、制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
D、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
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裁员常常是这一类组织的主要问题。……裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般会下降。这时提高士气是重要的战略性人力资源管理问题。
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