某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（）。
A、公司与应届毕业生甲约定，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
B、公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月
C、公司与出纳丙续订劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月
D、公司与业务员丁签订2年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期，试用工资为转正工资80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
B、公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月
C、公司与出纳丙续订劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月
D、公司与业务员丁签订2年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期，试用工资为转正工资80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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