如果从业人员素质要求高,培训任务重、经济效益好的企业,可按(   )提取教育培训经费,列入成本开支。

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一般企业要按照职工工资总额的1. 5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2. 5%提取，列入成本开支。

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