核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。
A、核心员工的知识／技能缺乏
B、缺乏足够后援、替代人员
C、相关信息缺乏共享和文档记录
D、缺乏岗位轮换机制
E、核心员工失职违规
B、缺乏足够后援、替代人员
C、相关信息缺乏共享和文档记录
D、缺乏岗位轮换机制
E、核心员工失职违规
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其他
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核心雇员流失造成的风险体现为商业银行对关键人员(如交易员、高级客户经理)过度依赖的风险,包括缺乏足够的后备人员、关键信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制等。
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