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最常用的人力资源内部供给预测方法有()。


A、德尔菲法
B、一元回归分析法
C、人员核查法
D、管理人员接续计划法
E、马尔可夫模型法

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人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种:人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。选项A、B属于人类资源需求预测的方法。

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