以企业使命为基础时，企业处理战略与文化关系，应该重点考虑的有（ ）。
A、企业在进行重大战略变革的时候，必须考虑与企业基本使命的关系
B、发挥现有成员在战略变革中的作用
C、考虑进行组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则
D、在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致
B、发挥现有成员在战略变革中的作用
C、考虑进行组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则
D、在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致
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在以企业使命为基础的情况下，企业处理战略与文化关系的重点有以下几项：一是企业在进行重大变革时，必须考虑与企业基本使命的关系。二是发挥企业现有人员在战略变革中的作用。现有人员之间具有共同的价值观念和行为准则，可以保持企业在文化一致的条件下实施变革。三是在调整企业奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致。四是考虑进行组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行多准则。
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