绩效评价的关键事件法操作的核心是（）。
A、关注员工平时的工作表现
B、预先设计员工行为的清单
C、明确关键事件的定义和所包含的项目
D、明确非关键事件的定义和所包含的项目
B、预先设计员工行为的清单
C、明确关键事件的定义和所包含的项目
D、明确非关键事件的定义和所包含的项目
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本题考查关键事件法操作的核心。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。
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