为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。
A、采用大规模、少批次的人才培养策略
B、同时采用制造人才和购买人才两种策略
C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
B、同时采用制造人才和购买人才两种策略
C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 102 次
本题考查人才管理。
形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制：
（1）同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡。
（2）适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才。
（3）降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。
（4）通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。
以上为百科题库网整理的关于"为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_PXai34ZR6Cjidq4sg5oNmZ.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 根据物权法律制度的规定，下列关于物权的表述，错误的是（）。
- 张三以自有小汽车做抵押，向甲银行贷款50万元，随后又以该小汽车做抵押，向乙银行贷款50万元，均未办理抵押登记。张三到期不能还款，该小汽车拍卖所得价款为50万元，下列说法正确的是（）。
- 根据我国民事法律制度的相关规定，下列行为中，不属于无效民事法律行为的是（）。
- 关于诉讼时效制度，下列表述不正确的是（）。
- 某电器公司经过分析和调查发现，消费者的生活方式正在发生变化，现在人们更喜欢足不出户就能满足自己的需求，因此电器公司也开通了网上购物，实现了电商模式。结合上述信息可以判断，该电器公司的消费细分属于（ ）。
- 甲公司A产品的销售额是2.6亿元，最大竞争对手的销售额是4.2亿元，市场增长率是13% ,那么用波士顿矩阵判断，A产品可以采用的策略是（ ）。
- 下列选项中，不属于并购失败原因的是（ ）。
- 甲公司是一家上市公司，在董事会下设有风险管理委员会。下列选项中，属于风险管理委员会职责的是（ ）。
- 为了更加贴近客户,倾听客户需求并快速响应,华为在海外以国家为区域,设立了20多个业务单位,每个业务单位的研究侧重点及方向不同,使生产出来的产品能够满足当地消费者的个性化需求,通过这种方式,企业可以针对各个市场的不同需求做出最优化的反应。则华为公司采取的国际化经营方式是( )。
- 下列关于供应者讨价还价能力的表述中，不正确的是（ ）。
- F公司生产高档汽车，下列选项中，与F公司属于同一战略群组的是（ ）。
- 以下属于市场风险的是（ ）。