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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )。


A、职位等级法
B、职位分类法
C、关键绩效指标法
D、因素比较法
E、计点法

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本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

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